Kerncompetenties Study guides, Class notes & Summaries

Eind portfolio voor de U1 stage in het ziekenhuis. Dit plan is geschreven voor een verpleegkunde stage in het ziekenhuis. Naar de standaard voor U1 stages van de Hanze Hogeschool te Groningen. Het eind portfolio is met een voldoende beoordeeld. In dit portfolio worden de kerncompetenties uitgewerkt door producten en processen.

Mijn COP voor de stage U1 jaar 2016-2017. Dit is een beschrijving hoe ik alle kerncompetenties in mijn stage ga uitvoeren. Bij elke kc: beginsituatie, gewenst eindresultaat, leerdoelen, activiteiten, bewijsmateriaal (aantoning behaald niveau), feedback, en de planning.

Samenvatting van het boek "strategisch opleiden en leren in organisaties" het bevat de volgende hoofdstukken: Hoofdstuk 1: strategisch HRM en HRD Hoofdstuk 3: HRM kerncompetenties en individuele competenties Hoofdstuk 4: lerend vermogen van organisaties Hoofdstuk 5: strategisch HRD-beleid en planvorming Hoofdstuk 6: functie-eisen, taakanalyse en competenties Hoofdstuk 9: leertrajecten in organisaties Hoofdstuk 10: transfer, begeleiding en coaching in de werksituatie Hoofdstuk 11: effectevaluati...

Onderwerpen die aan bod komen in de samenvatting van het boek 'Strategisch opleiden en leren in organisaties' van Gerard Bergenhenegouwen en Eric Mooijman: Kerncompetenties en individuele competenties, competentiemanagement, opleiden, Sixbox-model, Cirkel van Romiszowski, Behavior Engineering Model, Achtveldenmodel, ontwerpbenaderingen, leertrajecten, leerstijlen, transfer, leerdimensies organisatie, effectevaluatie. Een samenvatting van hoofdstuk 4 en 5 van het boek 'Bedrijfskunde Integraal' v...

Leerboek HRM: H5, H14 Loopbaanmanagement: H1, H2, H3, H4, H5, H6, H7, H8 Aan zet met inzet - trends en gevolgen Psychologie van arbeid en organisatie - stress op het werk Leerboek duurzame inzetbaarheid - Arbeidsomstandighedenbeleid Strategisch opleiden en leren in organisaties - HRM, kerncompetenties en individuele competenties

Stageportfolio van U2 stage met alle bijhorende producten en kerncompetenties. Reflecties producten. Heel goed beoordeeld!

Eind portfolio voor 2e jaars stage in de ouderenzorg. Dit portfolio is met een ruime voldoende beoordeeld. In dit portfolio zijn alle nodige kerncompetenties beschreven en uitgewerkt.

COP (Competentie Ontwikkelingsplan) voor de 2e-jaars stage in het Evangelisches Krankenhaus in Oldenburg, afgerond met een voldoende.

Alles over het boek Organiseren en managen. Inhoud - Hoofdstukken 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9

kerncompetentie's / rollen van de verpleegkundigen