Voorbeeld 2 van de 21 pagina's
Voorbeeld 2 van de 21 pagina's
Titel boek:
Auteur(s):
Door: Rozemarijncolenbrander • 7 jaar geleden
Enkele voorbeelden uit deze set oefenvragen
1.
Bij welke wetsbepaling zijn er geen afwijkingen mogelijk?
Antwoord: dwingend recht
2.
Wanneer is afwijking mogelijk bij vijf achtste dwingend recht?
Antwoord: Afwijking is slechts bij cao of bij schriftelijke overeenstemming met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging mogelijk.
3.
Welke wetsbepaling geldt slechts indien de partijen niet tot iets anders zijn overeengekomen?
Antwoord: Aanvullende bepaling/ regelend recht.
4.
Waar staat indirecte discriminatie voor?
Antwoord: Hiervan is sprake als een ogenschijnlijke neutrale bepaling, maatstaaf of handelwijze bepaalde personen op een van de terreinen bijzonder treft.
5.
Wat zijn kenmerken van overeenkomst tot aanneming van werk?
Antwoord: Art. 7:750 BW. - Buiten dienstbetrekking - Bepaalde prijs - Geen ondergeschiktheid - Stoffelijk resultaat
6.
Wat zijn de kenmerken van een arbeidsovereenkomst?
Antwoord: Art. 7:610 BW 1. Er moet arbeid worden verricht 2. Gedurende een zekere tijd 3. Tegen loon 4. In dienst van de andere partij 5. En deze arbeid moet persoonlijk worden verricht
7.
Noem een voorbeeld van een flexibele arbeidsverhouding?
Antwoord: Diverse antwoorden mogelijk, voorbeelden zijn: oproepcontract, min- maxcontract.
8.
Heeft loon een vastgestelde vorm?
Antwoord: Art. 7:617 lid 1 BW zegt: De vastgestelde vorm van loon mag niet anders zijn dan: a. Geld b. Indien die vorm van loon gewoonte is of wenselijk is wegens de aard van de onderneming van de werkgever; zaken, geschikt voor het persoonlijk gebruik van de werknemer en zijn huisgenoten, met uitzondering van alcoholhoudende drank en andere voor de gezondheid schadelijke middelen; c. Het gebruik van een woning, alsmede verlichting en verwarming daarvan; d. Diensten, voorzieningen en werkzaamheden door of voor de rekening van de werkgever te verrichten, onderricht, kost en inwoning daaronder begrepen; e. Effecten, vorderingen, andere aanspraken en bewijsstukken daarvan en bonnen.
9.
Wat staat er in de wet minimumloon?
Antwoord: Deze wet stelt de minimale hoogte van het loon vast.
10.
Hoelang moet een werkgever een zieke werknemer doorbetaling indien deze in vaste dienst is?
Antwoord: 104 weken tenminste 70% van het vastgestelde loon, maar de eerste 52 weken ten minste op het voor hem geldende minimumloon.
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper nienkevdM. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor $6.67. Je zit daarna nergens aan vast.
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 87637 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen
